INFORMACJA O WYNIKACH II NABORU

na stanowisko:

Dyrektora/Dyrektorki Miejskiego Żłobka w Słupcy 
ul. Armii Krajowej 4A  62-400 Słupca

Informujemy, że w wyniku zakończenia procedury naboru na stanowisko Dyrekto-ra/Dyrektorki Żłobka Miejskiego w Słupcy została wybrana Pani:  
Imię Daniela
Nazwisko Nowaczyk
Miejsce zamieszkania Słupca

Uzasadnienie dokonanego wyboru:

Pani Daniela Nowaczyk spełniła wszystkie wymogi formalne, posiada odpowiednie przygotowanie merytoryczne oraz praktyczne, które w pełni odpowiada wymaganiom sta-wianym osobie zarządzającej placówką opieki nad dziećmi do lat 3, a także zasad organiza-cji pracy placówki, bezpieczeństwa i higieny oraz standardów opieki i edukacji najmłod-szych dzieci.
W obszarze umiejętności kandydatka prezentuje wysoki poziom kompetencji organi-zacyjnych i interpersonalnych.
W rozmowie rekrutacyjnej dała się poznać jako osoba opanowana, konkretna, cechu-jąca się swobodą i lekkością wypowiedzi. 
Biorąc pod uwagę powyższe Pani Daniela Nowaczyk spełnia wszelkie wymagania formalne oraz merytoryczne, a jej kwalifikacje, umiejętności i doświadczenie zawodowe stanowią solidną podstawę do prawidłowego i efektywnego kierowania żłobkiem.

Burmistrz Miasta Słupcy
(-) Jacek Szczap

Słupca, dnia 29.04.2026r.

BURMISTRZ MIASTA SŁUPCY
OGŁASZA II NABÓR
na stanowisko
DYREKTORA/DYREKTORKI
ŻŁOBKA MIEJSKIEGO W SŁUPCY

I.    Nazwa i adres jednostki: 
Żłobek Miejski w Słupcy
ul. Armii Krajowej 4A
62-400 Słupca
II.       Stanowisko pracy: 
Dyrektor/Dyrektorka Żłobka. 
III.    Wymagania niezbędne: 
1.    Obywatelstwo polskie. 
2.    Wykształcenie wyższe i co najmniej 3 lata doświadczenia w pracy z dziećmi.
3.    Stan zdrowia pozwalający na podjęcie pracy na stanowisku kierowniczym.
4.    Pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych. 
5.    Niekaralność za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe. 
6.    Nieposzlakowana opinia. 
7.    Brak ukarania zakazem pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem środkami publicznymi, o którym mowa w art. 31 ust. 1 pkt 4 ustawy z dnia 17 grudnia 2004r. o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych (t.j. Dz. U. z 2025r. poz. 1484). 
8.    Spełnienie warunków określonych art. 15 ust 4 ustawy z dnia 4 lutego 2011r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (t.j. Dz. U. z 2025r. poz. 798 z późn. zm.), tj. nie figu-ruje w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym lub nie została skazana prawomocnym wyrokiem za inne przestępstwa umyślne (osoba przed podjęciem zatrudnienia przedstawia zaświadczenie o niekaral-ności, wystawione nie wcześniej niż 3 miesiące przed rozpoczęciem pracy lub świad-czenia usług w żłobku lub klubie dziecięcym). 
9.    Spełnienie warunków określonych w art. 18 ustawy z dnia 4 lutego 2011r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (t.j. Dz. U. z 2025r. poz. 798 z późn. zm.). tj.: 
1)    daje rękojmię należytego sprawowania opieki nad dziećmi; 
2)    nie jest i nie była pozbawiona władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie została jej zawieszona ani ograniczona; 
3)    wypełnia obowiązek alimentacyjny, w przypadku, gdy taki obowiązek został nałożony na podstawie tytułu wykonawczego pochodzącego lub zatwierdzone-go przez sąd; 
4)    nie została skazana prawomocnym wyrokiem za przestępstwo umyślne. 
IV.    Wymagania dodatkowe.
1.    Znajomość przepisów prawa w zakresie niezbędnym do wykonywania zadań na ww. stanowisku, w szczególności następujących aktów prawnych:
a)    ustawy o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3,
b)    rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie stan-dardów opieki sprawowanej nad dziećmi w wieku do lat 3,
c)    ustawy o samorządzie gminnym,
d)    ustawy o pracownikach samorządowych,
e)    ustawy o finansach publicznych,
f)    ustawy o zamówieniach publicznych,
g)    ustawy o ochronie danych osobowych,
h)    kodeksu postępowania administracyjnego,
i)    przepisów prawa pracy,
j)    przepisów BHP i ppoż.
2.    Predyspozycje menadżerskie, umiejętność sprawnej i efektywnej organizacji pracy 
i kierowania zespołem pracowników.
3.    Predyspozycje do organizowania i prowadzenia przedsięwzięć z udziałem dzieci.
4.    Samodzielność, systematyczność, kreatywność i zdolność analitycznego myślenia.
5.    Rzetelność, odpowiedzialność, komunikatywność i wysoka kultura osobista.
V.    Zakres zadań wykonywanych na stanowisku: 
1.    Zarządzanie żłobkiem, zapewnienie wykonywania zadań statutowych i reprezento-wanie go na zewnątrz.
2.    Opracowanie i wdrożenie wewnętrznych procedur, regulaminów i planów działania, zgodnie ze statutem żłobka i obowiązującymi przepisami prawa.
3.    Dokonywanie czynności w sprawach z zakresu prawa pracy w stosunku do pracowni-ków żłobka.
4.    Opracowywanie rocznych planów finansowych żłobka.
5.    Racjonalne gospodarowanie środkami finansowymi żłobka.
6.    Sprawne administrowanie i zarządzanie majątkiem żłobka.
7.    Budowanie pozytywnego wizerunku jednostki i doskonalenie standardów opieki w żłobku. 
8.    Pozyskiwanie środków zewnętrznych oraz realizowanie programów i projektów na rzecz żłobka.
VI.    Informacja o warunkach pracy: 
1.    Zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy: 1 etat. 
2.    Przewidywany termin zatrudnienia: kwiecień/maj 2026r., 
3.    Stanowisko pracy zlokalizowane w siedzibie Żłobka Miejskiego w Słupcy, ul. Armii Krajowej 4A. Budynek jest dostosowany do osób niepełnosprawnych. 
4.    Obowiązki i uprawnienia pracowników samorządowych reguluje ustawa z dnia 
21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz. U. z 2024r. poz. 1135), natomiast wynagrodzenie reguluje rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 25 paź-dziernika 2021r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (t.j. Dz. U. z 2024r. poz. 1638 z późn. zm.). 
5.    Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę.
W przypadku osób podejmujących po raz pierwszy pracę na stanowisku urzędni-czym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym, w jednostkach o których mowa w art.2 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych, pierwszą umowę o pracę zawiera się na czas określony, nie dłuższy niż 6 miesięcy.
VII.    Informacja o wskaźniku zatrudnienia osób niepełnosprawnych 
W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w urzędzie, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i spo-łecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, jest wyższy niż 6%. 
VIII.    Wymagane dokumenty: 
1.    Życiorys (CV). 
2.    List motywacyjny. 
3.    Wypełniony kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie. 
4.    Pisemna koncepcja funkcjonowania Żłobka Miejskiego w Słupcy.
5.    Kserokopie dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie oraz kwalifika-cje (np. dyplomy, certyfikaty, świadectwa, zaświadczenia, rekomendacje itp.). 
6.    Kserokopie dokumentów potwierdzających przebieg pracy zawodowej (np. świadec-twa pracy, w przypadku trwającego zatrudnienia – oryginał zaświadczenia o zatrud-nieniu zawierające okres zatrudnienia i zajmowane stanowisko oraz inne dokumenty potwierdzające wymagane doświadczenie).
7.    Oświadczenie o stanie zdrowia i braku przeciwwskazań do wykonywania pracy na stanowisku kierowniczym. 
8.    Oświadczenie kandydata o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz o korzystaniu z pełni praw publicznych. 
9.    Oświadczenie kandydata o niekaralności za umyślne przestępstwo ścigane z oskarże-nia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe. 
10.    Oświadczenie o braku ukarania zakazem pełnienia funkcji związanych z dysponowa-niem środkami publicznymi, o którym mowa w art. 31 ust. 1 pkt 4 ustawy z dnia 
17 grudnia 2004 roku o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów pu-blicznych (t.j. Dz. U. z 2025r. poz. 1484). 
11.    Oświadczenie o spełnieniu warunków z art. 15 ust 4 ustawy z dnia 4 lutego 2011r. 
o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (t.j. Dz. U. z 2025r. poz. 798 z późn. zm.). 
12.    Oświadczenie o spełnianiu warunków z art. 18 ustawy z dnia 4 lutego 2011r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (t.j. Dz. U. z 2025r. poz. 798 z późn. zm.). 
13.    Oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów re-krutacji w ramach naboru na stanowisko Dyrektora/Dyrektorki Żłobka Miejskiego w Słupcy. 
14.    Oświadczenie o zapoznaniu się z klauzulą informacyjną dla kandydatów biorących udział w naborze na stanowisko Dyrektora/Dyrektorki Miejskiego Żłobka w Słupcy. 
Kserokopie wymaganych dokumentów winny być poświadczone przez kandydata za zgod-ność z oryginałem.
IX.     Dodatkowe informacje:
1.    Druki kwestionariusza osobowego, oświadczeń oraz klauzuli informacyjnej o prze-twarzaniu danych osobowych są dostępne w BIP Urzędu Miasta w Słupcy (www.bip.slupca.pl).
2.    Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać osobiście w Biurze Obsługi Klien-ta Urzędu Miasta w Słupcy ul. Pułaskiego 21 lub pocztą na adres: Urząd Miasta w Słupcy, ul. Pułaskiego 21, 62-400 Słupca bądź za pośrednictwem elektronicznej Plat-formy 
e-Doręczenia, z dopiskiem „Dotyczy naboru na stanowisko dyrektora/dyrektorki Miejskiego Żłobka w Słupcy” w terminie do dnia 14 kwietnia 2026r. do godz. 15.30. Wszelkich informacji udziela inspektor ds. kadr i płac tel. 63 277-27-27 wew. 224. 
3.    Aplikacje, które wpłyną do Urzędu po wskazanym wyżej terminie nie będą rozpatry-wane. 
4.    Kandydaci spełniający wymogi formalne zostaną poinformowani pisemnie lub tele-fonicznie o terminie postępowania sprawdzającego.
5.    Kandydat wyłoniony w drodze naboru przed zawarciem umowy o pracę jest zobowią-zany przedłożyć informacje z Krajowego Rejestru Karnego o niekaralności w zakre-sie przestępstw określonych w rozdziale XIX i XXV Kodeksu karnego, w art. 189a i art. 207 Kodeksu karnego oraz w Ustawie o przeciwdziałaniu narkomanii. 
6.    Informacja o wyniku naboru będzie ogłoszona na tablicy informacyjnej Urzędu Mia-sta oraz w BIP Urzędu Miasta w Słupcy (www.bip.slupca.pl).
7.    Dokumenty aplikacyjne niespełniające wymagań formalnych oraz odrzucone w pro-cesie rekrutacji, będą przechowywane przez okres 3 miesięcy od dnia upowszechnie-nia informacji o wynikach naboru i po upływie tego terminu, w przypadku ich nieo-debrania, zostaną protokolarnie zniszczone.  
8.    Burmistrz Miasta zastrzega sobie prawo odwołania naboru bez podania przyczyny.
9.    Statut Żłobka Miejskiego w Słupcy, https://eurzad.finn.pl/gmslupca/server/pobierz_rejestry_zalacznik/1203037 .
10.    „Procedura zgłoszeń wewnętrznych oraz podejmowania działań następczych” obo-wiązująca w Urzędzie Miasta w Słupcy znajduje się na stronie internetowej urzędu (miasto.slupca.pl) w zakładce „Procedura zgłoszeń wewnętrznych oraz podejmowa-nia działań następczych” https://miasto.slupca.pl/asp/procedura-zgloszen-wewnetrznych-oraz-podejmowania-dzialan-nastepczych,85,,1.

Burmistrz Miasta Słupcy
(-) Jacek Szczap

Słupca, dnia 30.03.2026r.

INFORMACJA O WYNIKACH NABORU
na stanowisko:
DYREKTORA/DYREKTORKI
ŻŁOBKA MIEJSKIEGO W SŁUPCY

W wyniku przeprowadzonego otwartego i konkurencyjnego naboru na wolne stanowisko urzędnicze informuje, że w wyznaczonym terminie nie wpłynęła żadna aplikacja. 
W związku z powyższym nabór nie został rozstrzygnięty.

Burmistrz Miasta Słupcy
(-) Jacek Szczap

Słupca, dnia 17.03.2026r.

BURMISTRZ MIASTA SŁUPCY
OGŁASZA NABÓR
na stanowisko
DYREKTORA/DYREKTORKI
ŻŁOBKA MIEJSKIEGO W SŁUPCY

I.    Nazwa i adres jednostki: 
Żłobek Miejski w Słupcy
ul. Armii Krajowej 4A
62-400 Słupca
II.       Stanowisko pracy: 
Dyrektor/Dyrektorka Żłobka. 
III.    Wymagania niezbędne: 
1.    Obywatelstwo polskie. 
2.    Wykształcenie wyższe i co najmniej 3 lata doświadczenia w pracy z dziećmi.
3.    Stan zdrowia pozwalający na podjęcie pracy na stanowisku kierowniczym.
4.    Pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych. 
5.    Niekaralność za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe. 
6.    Nieposzlakowana opinia. 
7.    Brak ukarania zakazem pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem środkami publicznymi, o którym mowa w art. 31 ust. 1 pkt 4 ustawy z dnia 17 grudnia 2004r. o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych (t.j. Dz. U. z 2025r. poz. 1484). 
8.    Spełnienie warunków określonych art. 15 ust 4 ustawy z dnia 4 lutego 2011r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (t.j. Dz. U. z 2025r. poz. 798 z późn. zm.), tj. nie figu-ruje w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym lub nie została skazana prawomocnym wyrokiem za inne przestępstwa umyślne (osoba przed podjęciem zatrudnienia przedstawia zaświadczenie o niekaral-ności, wystawione nie wcześniej niż 3 miesiące przed rozpoczęciem pracy lub świad-czenia usług w żłobku lub klubie dziecięcym). 
9.    Spełnienie warunków określonych w art. 18 ustawy z dnia 4 lutego 2011r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (t.j. Dz. U. z 2025r. poz. 798 z późn. zm.). tj.: 
1)    daje rękojmię należytego sprawowania opieki nad dziećmi; 
2)    nie jest i nie była pozbawiona władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie została jej zawieszona ani ograniczona; 
3)    wypełnia obowiązek alimentacyjny, w przypadku gdy taki obowiązek został na-łożony na podstawie tytułu wykonawczego pochodzącego lub zatwierdzonego przez sąd; 
4)    nie została skazana prawomocnym wyrokiem za przestępstwo umyślne. 
IV.    Wymagania dodatkowe.
1.    Znajomość przepisów prawa w zakresie niezbędnym do wykonywania zadań na ww. stanowisku, w szczególności następujących aktów prawnych:
a)    ustawy o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3,
b)    rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie stan-dardów opieki sprawowanej nad dziećmi w wieku do lat 3,
c)    ustawy o samorządzie gminnym,
d)    ustawy o pracownikach samorządowych,
e)    ustawy o finansach publicznych,
f)    ustawy o zamówieniach publicznych,
g)    ustawy o ochronie danych osobowych,
h)    kodeksu postępowania administracyjnego,
i)    przepisów prawa pracy,
j)    przepisów BHP i ppoż.
2.    Predyspozycje menadżerskie, umiejętność sprawnej i efektywnej organizacji pracy 
i kierowania zespołem pracowników.
3.    Predyspozycje do organizowania i prowadzenia przedsięwzięć z udziałem dzieci.
4.    Samodzielność, systematyczność, kreatywność i zdolność analitycznego myślenia.
5.    Rzetelność, odpowiedzialność, komunikatywność i wysoka kultura osobista.
V.    Zakres zadań wykonywanych na stanowisku: 
1.    Zarządzanie żłobkiem, zapewnienie wykonywania zadań statutowych i reprezento-wanie go na zewnątrz.
2.    Opracowanie i wdrożenie wewnętrznych procedur, regulaminów i planów działania, zgodnie ze statutem żłobka i  obowiązującymi przepisami prawa.
3.    Dokonywanie czynności w sprawach z zakresu prawa pracy w stosunku do pracowni-ków żłobka.
4.    Opracowywanie rocznych planów finansowych żłobka.
5.    Racjonalne gospodarowanie środkami finansowymi żłobka.
6.    Sprawne administrowanie i zarządzanie majątkiem żłobka.
7.    Budowanie pozytywnego wizerunku jednostki i doskonalenie standardów opieki w żłobku. 
8.    Pozyskiwanie środków zewnętrznych oraz realizowanie programów i projektów na rzecz żłobka.
VI.    Informacja o warunkach pracy: 
1.    Zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy: 1 etat. 
2.    Przewidywany termin zatrudnienia: kwiecień/maj 2026r., 
3.    Stanowisko pracy zlokalizowane w siedzibie Żłobka Miejskiego w Słupcy, ul. Armii Krajowej 4A. Budynek jest dostosowany do osób niepełnosprawnych. 
4.    Obowiązki i uprawnienia pracowników samorządowych reguluje ustawa z dnia 
21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz. U. z 2024r. poz. 1135), natomiast wynagrodzenie reguluje rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 25 paź-dziernika 2021r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (t.j. Dz. U. z 2024r. poz. 1638 z późn. zm.). 
5.    Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę.
W przypadku osób podejmujących po raz pierwszy pracę na stanowisku urzędni-czym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym, w jednostkach o których mowa w art.2 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych, pierwszą umowę o pracę zawiera się na czas określony, nie dłuższy niż 6 miesięcy.
VII.    Informacja o wskaźniku zatrudnienia osób niepełnosprawnych 
W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w urzędzie, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i spo-łecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, jest wyższy niż 6%. 
VIII.    Wymagane dokumenty: 
1.    Życiorys (CV). 
2.    List motywacyjny. 
3.    Wypełniony kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie. 
4.    Pisemna koncepcja funkcjonowania Żłobka Miejskiego w Słupcy.
5.    Kserokopie dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie oraz kwalifika-cje (np. dyplomy, certyfikaty, świadectwa, zaświadczenia, rekomendacje itp.). 
6.    Kserokopie dokumentów potwierdzających przebieg pracy zawodowej (np. świadec-twa pracy, w przypadku trwającego zatrudnienia – oryginał zaświadczenia o zatrud-nieniu zawierające okres zatrudnienia i zajmowane stanowisko oraz inne dokumenty potwierdzające wymagane doświadczenie).
7.    Oświadczenie o stanie zdrowia i braku przeciwwskazań do wykonywania pracy na stanowisku kierowniczym. 
8.    Oświadczenie kandydata o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz o korzystaniu z pełni praw publicznych. 
9.    Oświadczenie kandydata o niekaralności za umyślne przestępstwo ścigane z oskarże-nia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe. 
10.    Oświadczenie o braku ukarania zakazem pełnienia funkcji związanych z dysponowa-niem środkami publicznymi, o którym mowa w art. 31 ust. 1 pkt 4 ustawy z dnia 
17 grudnia 2004 roku o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów pu-blicznych (t.j. Dz. U. z 2025r. poz. 1484). 
11.    Oświadczenie o spełnieniu warunków z art. 15 ust 4 ustawy z dnia 4 lutego 2011r. 
o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (t.j. Dz. U. z 2025r. poz. 798 z późn. zm.). 
12.    Oświadczenie o spełnianiu warunków z art. 18 ustawy z dnia 4 lutego 2011r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (t.j. Dz. U. z 2025r. poz. 798 z późn. zm.). 
13.    Oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów re-krutacji w ramach naboru na stanowisko Dyrektora/Dyrektorki Żłobka Miejskiego w Słupcy. 
14.    Oświadczenie o zapoznaniu się z klauzulą informacyjną dla kandydatów biorących udział w naborze na stanowisko Dyrektora/Dyrektorki Miejskiego Żłobka w Słupcy. 
Kserokopie wymaganych dokumentów winny być poświadczone przez kandydata za zgod-ność z oryginałem.
IX.     Dodatkowe informacje:
1.    Druki kwestionariusza osobowego, oświadczeń oraz klauzuli informacyjnej o prze-twarzaniu danych osobowych są dostępne w BIP Urzędu Miasta w Słupcy (www.bip.slupca.pl).
2.    Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać osobiście w Biurze Obsługi Klien-ta Urzędu Miasta w Słupcy ul. Pułaskiego 21 lub pocztą na adres: Urząd Miasta w Słupcy, ul. Pułaskiego 21, 62-400 Słupca bądź za pośrednictwem elektronicznej Plat-formy 
e-Doręczenia, z dopiskiem „Dotyczy naboru na stanowisko dyrektora/dyrektorki Miejskiego Żłobka w Słupcy” w terminie do dnia 13 marca 2026r. do godz. 14.00. Wszelkich informacji udziela inspektor ds. kadr i płac tel. 63 277-27-27 wew. 224. 
3.    Aplikacje, które wpłyną do Urzędu po wskazanym wyżej terminie nie będą rozpatry-wane. 
4.    Kandydaci spełniający wymogi formalne zostaną poinformowani pisemnie lub tele-fonicznie o terminie postępowania sprawdzającego.
5.    Kandydat wyłoniony w drodze naboru przed zawarciem umowy o pracę jest zobowią-zany przedłożyć informacje z Krajowego Rejestru Karnego o niekaralności w zakre-sie przestępstw określonych w rozdziale XIX i XXV Kodeksu karnego, w art. 189a i art. 207 Kodeksu karnego oraz w Ustawie o przeciwdziałaniu narkomanii. 
6.    Informacja o wyniku naboru będzie ogłoszona na tablicy informacyjnej Urzędu Mia-sta oraz w BIP Urzędu Miasta w Słupcy (www.bip.slupca.pl).
7.    Dokumenty aplikacyjne niespełniające wymagań formalnych oraz odrzucone w pro-cesie rekrutacji, będą przechowywane przez okres 3 miesięcy od dnia upowszechnie-nia informacji o wynikach naboru i po upływie tego terminu, w przypadku ich nieo-debrania, zostaną protokolarnie zniszczone.  
8.    Burmistrz Miasta zastrzega sobie prawo odwołania naboru bez podania przyczyny.
9.    Statut Żłobka Miejskiego w Słupcy, https://eurzad.finn.pl/gmslupca/server/pobierz_rejestry_zalacznik/1203037 .
10.    „Procedura zgłoszeń wewnętrznych oraz podejmowania działań następczych” obo-wiązująca w Urzędzie Miasta w Słupcy znajduje się na stronie internetowej urzędu (miasto.slupca.pl) w zakładce „Procedura zgłoszeń wewnętrznych oraz podejmowa-nia działań następczych” https://miasto.slupca.pl/asp/procedura-zgloszen-wewnetrznych-oraz-podejmowania-dzialan-nastepczych,85,,1.

Burmistrz Miasta Słupcy
(-) Jacek Szczap

Słupca, dnia 03.03.2026r.

INFORMACJA O WYNIKACH NABORU

na stanowisko:

ds. ekodoradztwa i inwestycji w Urzędzie Miasta w Słupcy
ul. Pułaskiego 21  62-400 Słupca

Informujemy, że w wyniku zakończenia procedury naboru na ww. stanowisko została wyłoniona kandydatura Pani: 
Imię Monika
Nazwisko Kierych
Miejsce zamieszkania Ciążeń

Uzasadnienie dokonanego wyboru:

Pani Monika Kierych spełniła wszystkie wymogi formalne. W rozmowie rekrutacyj-nej dała się poznać jako osoba opanowana, konkretna, cechująca się swobodą i lekkością wypowiedzi. Wykazała się dobrą znajomością zagadnień wynikających z zakresu zadań na aplikowanym stanowisku. 

Burmistrz Miasta Słupcy
(-) Jacek Szczap

Słupca, dnia 02.03.2026r.

BURMISTRZ MIASTA SŁUPCY
OGŁASZA NABÓR
na stanowisko ds. ekodoradztwa i inwestycji
w Urzędzie Miasta w Słupcy

I.    Wymagania w stosunku do kandydatów:
1.    Wymagania niezbędne:
a.    obywatelstwo polskie,
b.    wykształcenie wyższe,
c.    staż pracy minimum 2 lata,
d.    pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystania z pełni praw publicznych,
e.    niekaralność sądowa za przestępstwo popełnione umyślnie.
2.    Wymagania dodatkowe:
a.    znajomość tematyki efektywności energetycznej,
b.    znajomość przepisów: prawa budowlanego, prawa samorządowego, postępowania administracyjnego, ustawy o finansach publicznych, prawa zamówień publicznych, umiejętność stosowania instrukcji kancelaryjnej,
c.    prawo jazdy kategorii B,
d.    dobra znajomość obsługi komputera,
e.    zdolność rozwiązywania problemów,
f.    odpowiedzialność za wykonywaną pracę,
g.    umiejętność efektywnego porozumiewania się z ludźmi.
II.    Zakres wykonywania zadań na stanowisku:
Zadania w zakresie ekodoradztwa:
1.    Prowadzenie i obsługa programów realizowanych przez Gminą Miejską Słupca na rzecz ochrony powietrza.
2.    Docieranie bezpośrednio do mieszkańców Miasta, w szczególności osób niesamodzielnych, o ograniczonej mobilności w celu:
1)    identyfikacji w budynkach elementów wymagających termomodernizacji,
2)    wykonania planu termomodernizacji, jeżeli to możliwe zawierającego również szacunkową wycenę robót,
3)    oceny możliwości finansowych mieszkańca i rozłożenia w czasie działań termomodernizacyjnych,
4)    analizy zasadności wymiany źródeł ciepła,
5)    analizy możliwości zastosowania OZE,
6)    doradztwa w zakresie wymagań uchwały antysmogowej i Programu ochrony powietrza,
7)    informowania w zakresie zadań  wynikających z Planu działań krótkoterminowych, w przypadku wydania komunikatów przez Głównego Inspektora Ochrony Środowiska o ryzyku przekroczenia norm jakości powietrza.
3.    Udzielanie wsparcia mieszkańcom Miasta w pozyskiwaniu środków finansowych na realizację działań związanych z ochroną powietrza poprzez:
1)    znalezienie i wybranie odpowiedniego instrumentu finansowania (spośród  gminnych, krajowych, unijnych i innych),
2)    pomoc w przygotowaniu lub pozyskaniu dokumentów do wniosku o udzielenie pomocy finansowej,
3)    pomoc w wypełnieniu, złożeniu wniosku o dofinansowanie i jego rozliczeniu w oparciu o przekazane przez mieszkańca dokumenty księgowe i protokoły odbioru robót.
4.    Informowanie o obowiązku wprowadzania danych dotyczących posiadanego źródła ciepła do Centralnej Ewidencji Emisyjności Budynków.
Zadania w zakresie inwestycji:
1.    Realizacja zadań inwestycyjnych, remontowych i modernizacyjnych obiektów miejskich w zakresie:
a)    załatwiania spraw formalno-prawnych,
b)    zlecania wykonania pełnej dokumentacji budowlanej,
c)    weryfikacji i odbioru dokumentacji budowlanej,
d)    prowadzenia spraw z zakresu pozyskiwania pozwolenia na budowę, użytkowanie, eksploatację obiektów miejskich,
e)    odbioru robót budowlanych.
2.    Merytoryczny udział w procesie pozyskiwania środków zewnętrznych oraz w czasie realizacji projektów inwestycyjnych.
3.    Merytoryczny udział w przeprowadzaniu  postępowań o udzielenie zamówień publicznych w zakresie zadań  inwestycyjnych.
4.    Organizowanie i udział w komisjach odbiorczych i pogwarancyjnych.
5.    Koordynacja i sprawdzanie zadań inwestycyjnych w okresie gwarancji.
6.    Koordynowanie spraw związanych z zabezpieczeniem należytego wykonania umowy.
7.    Zastępstwo na stanowisku ds. Inwestycji i przygotowania remontów.
III.    Warunki pracy:
1.    Praca administracyjno-biurowa z wykorzystaniem komputera oraz innych urządzeń biurowych.
2.    Praca na pełen etat, w równoważnym systemie czasu pracy.
3.    Miejsce pracy znajduje się na II piętrze budynku (budynek jest przystosowany do poruszania się na wózku inwalidzkim).
4.    Przewidywany termin zatrudnienia – marzec 2026r.
IV.    W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w urzędzie, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, jest wyższy niż 6%. 
V.    Wymagane dokumenty:
1.    CV i list motywacyjny. 
2.    Kserokopie dyplomów i świadectw potwierdzających wykształcenie kandydata.
3.    Kserokopie świadectw pracy, zaświadczenia o zatrudnieniu zawierające okres zatrudnienia, również w przypadku pozostawania w stosunku pracy oraz inne dokumenty potwierdzające wymagany staż pracy.
4.    Opinie, referencje.
5.    Oświadczenie o niekaralności.
6.    Oświadczenie o braku przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania pracy na powyższym stanowisku.
7.    Kwestionariusz osobowy.
8.    Klauzula informacyjna o przetwarzaniu danych osobowych.
Kserokopie wymaganych dokumentów winny być poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem.
VI.    Dodatkowe informacje:
1.    Druki kwestionariusza osobowego, oświadczenia o niekaralności, oświadczenie o braku przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania pracy na powyższym stanowisku oraz klauzuli informacyjnej o przetwarzaniu danych osobowych są dostępne w BIP Urzędu Miasta w Słupcy (www.bip.slupca.pl).
2.    Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać osobiście w Biurze Obsługi Klienta Urzędu 
Miasta w Słupcy ul. Pułaskiego 21 lub pocztą na adres: Urząd Miasta w Słupcy, ul. Pułaskiego 21, 62-400 Słupca bądź za pośrednictwem elektronicznej Platformy e-Doręczenia, z dopiskiem „Dotyczy naboru na stanowisko ds. ekodoradztwa i inwestycji” w terminie do dnia 23 lutego 2026r. do godz. 17.00. Wszelkich informacji udziela inspektor ds. kadr i płac tel. 63 277-27-27 wew. 224.  
3.    Aplikacje, które wpłyną do Urzędu po wskazanym wyżej terminie nie będą rozpatrywane. 
4.    Kandydaci spełniający wymogi formalne zostaną poinformowani pisemnie lub telefonicznie o terminie postępowania sprawdzającego.
5.    Informacja o wyniku naboru będzie ogłoszona na tablicy informacyjnej Urzędu Miasta oraz w BIP Urzędu Miasta w Słupcy (www.bip.slupca.pl).
6.    Dokumenty aplikacyjne niespełniające wymagań formalnych oraz odrzucone w procesie rekrutacji, będą przechowywane przez okres 3 miesięcy od dnia upowszechnienia informacji o wynikach naboru i po upływie tego terminu, w przypadku ich nieodebrania, zostaną protokolarnie zniszczone.  
7.    Burmistrz Miasta zastrzega sobie prawo odwołania naboru bez podania przyczyny.
8.    „Procedura zgłoszeń wewnętrznych oraz podejmowania działań następczych” obowiązująca w Urzędzie Miasta w Słupcy znajduje się na stronie internetowej urzędu (miasto.slupca.pl) w zakładce „Procedura zgłoszeń wewnętrznych oraz podejmowania działań następczych” https://miasto.slupca.pl/asp/procedura-zgloszen-wewnetrznych-oraz-podejmowania-dzialan-nastepczych,85,,1.

Burmistrz Miasta Słupcy
(-) Jacek Szczap

Słupca, dnia 12.02.2026r.

INFORMACJA O WYNIKACH NABORU

na stanowisko:

radcy prawnego w Urzędzie Miasta w Słupcy
ul. Pułaskiego 21  62-400 Słupca

Informujemy, że w wyniku zakończenia procedury naboru na ww. stanowisko została wyłoniona kandydatura Pana: 
Imię Mateusza
Nazwisko Kownackiego
Miejsce zamieszkania Witkowo

Uzasadnienie dokonanego wyboru:

Pan Mateusz Kownacki spełnił wszystkie wymogi formalne. W rozmowie rekrutacyjnej potwierdził posiadanie wymaganych kompetencji oraz predyspozycji, dał się poznać jako osoba opanowana, konkretna, cechująca się swobodą i lekkością wypowiedzi. 
Powyższe pozwala sądzić, iż kandydat w pełni wywiąże się z powierzonych obowiązków i będzie je wykonywać w sposób kompetentny i odpowiedzialny.

Burmistrz Miasta Słupcy
(-) Jacek Szczap

Słupca, dnia 15.01.2026r.

INFORMACJA O WYNIKACH NABORU

na stanowisko:
ds. rozwoju lokalnego w Urzędzie Miasta w Słupcy ul. Pułaskiego 21 62-400 Słupca

Informujemy, że nabór na wolne stanowisko urzędnicze nie został rozstrzygnięty ze względu na brak ofert kandydatów. 

Burmistrz Miasta Słupcy
(-) Jacek Szczap

Słupca, dnia 28.04.2025r.

BURMISTRZ MIASTA SŁUPCY
OGŁASZA NABÓR
na stanowisko radcy prawnego
w Urzędzie Miasta w Słupcy

I. Wymagania w stosunku do kandydatów:
1. Wymagania niezbędne:
a. obywatelstwo polskie,
b. wykształcenie wyższe prawnicze,
c. co najmniej 5 lat doświadczenia zawodowego w zakresie wykonywania zawodu radcy prawnego, w tym co najmniej 2 lata doświadczenia w pomocy prawnej w jednostce samorządu terytorialnego,
d. uprawnienia do wykonywania zawodu radcy prawnego – wpis na listę radców prawnych,
e. pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystania z pełni praw publicznych,
f. brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za przestępstwa popełnione umyślne lub umyślne przestępstwa skarbowe.
2. Wymagania dodatkowe:
a) posiadanie wiedzy z zakresu funkcjonowania jednostki samorządu terytorialnego, w szczególności aktów prawnych regulujących tryb wykonywania ustawowych zadań gminy,
b) doświadczenie w pracy zespołowej,
c) umiejętność analizy i syntezy informacji, przekonywania, wyjaśniania,
d) umiejętności obsługi komputera i znajomość aplikacji dedykowanych dla osób wykonujących zawody prawnicze,
e) odpowiedzialność za wykonywaną pracę,
f) umiejętność efektywnego porozumiewania się z ludźmi.

II. Zakres wykonywania zadań na stanowisku:
1. Wydawanie opinii prawnych.
2. Sporządzanie, opiniowanie i akceptowanie projektów zarządzeń, umów oraz porozumień.
3. Sporządzanie i opiniowanie pod względem prawnym i redakcyjnym projektów aktów prawnych organów gminy miejskiej.
4. Udzielanie porad i konsultacji prawnych oraz wyjaśnień co do obowiązujących przepisów prawa.
5. Zastępstwo prawne i procesowe przed sądami i innymi organami.
6. Wykonywanie innych zadań wchodzących w zakres pomocy prawnej wynikających z ustawy o radcach prawnych.

III. Warunki pracy:
1. Praca administracyjno-biurowa z wykorzystaniem komputera oraz innych urządzeń biurowych.
2. Praca na pełen etat – tj. 40 godzin tygodniowo, w tym 16 godzin tygodniowo w siedzibie pracodawcy.
3. Miejsce pracy znajduje się na II piętrze budynku (budynek jest przystosowany do poruszania się na wózku inwalidzkim).
4. Przewidywany termin zatrudnienia – marzec 2026r.

IV. W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w urzędzie, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, jest wyższy niż 6%. 

V. Wymagane dokumenty:
1. CV i list motywacyjny. 
2. Kserokopie dyplomów i świadectw potwierdzających wykształcenie kandydata oraz innych dokumentów potwierdzających posiadane kwalifikację, w tym wpis na listę radców prawnych.
3. Kserokopie świadectw pracy, zaświadczenia o zatrudnieniu zawierające okres zatrudnienia, również w przypadku pozostawania w stosunku pracy oraz inne dokumenty potwierdzające wymagane doświadczenie.
4. Opinie, referencje.
5. Oświadczenie o pełnej zdolność do czynności prawnych oraz korzystania z pełni praw publicznych.
6. Oświadczenie o braku skazania prawomocnym wyrokiem sądu za przestępstwa popełnione umyślne lub umyślne przestępstwa skarbowe.
7. Oświadczenie o braku przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania pracy na powyższym stanowisku.
8. Kwestionariusz osobowy.
9. Klauzula informacyjna o przetwarzaniu danych osobowych.
Kserokopie wymaganych dokumentów winny być poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem.

VI.  Dodatkowe informacje:
1. Druki kwestionariusza osobowego, oświadczeń oraz klauzuli informacyjnej o przetwarzaniu danych osobowych są dostępne w BIP Urzędu Miasta w Słupcy (www.bip.slupca.pl).
2. Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać osobiście w Biurze Obsługi Klienta Urzędu 
Miasta w Słupcy ul. Pułaskiego 21 lub pocztą na adres: Urząd Miasta w Słupcy, ul. Pułaskiego 21, 62-400 Słupca bądź za pośrednictwem elektronicznej Platformy e-Doręczenia, z dopiskiem „Dotyczy naboru na stanowisko radcy prawnego” w terminie do dnia 11 grudnia 2025r. do godz. 15.30. Wszelkich informacji udziela inspektor ds. kadr i płac tel. 63 277-27-27 wew. 224. 
3. Aplikacje, które wpłyną do Urzędu po wskazanym wyżej terminie nie będą rozpatrywane. 
4. Kandydaci spełniający wymogi formalne zostaną poinformowani pisemnie lub telefonicznie o terminie postępowania sprawdzającego.
5. Informacja o wyniku naboru będzie ogłoszona na tablicy informacyjnej Urzędu Miasta oraz w BIP Urzędu Miasta w Słupcy (www.bip.slupca.pl).
6. Dokumenty aplikacyjne niespełniające wymagań formalnych oraz odrzucone w procesie rekrutacji, będą przechowywane przez okres 3 miesięcy od dnia upowszechnienia informacji o wynikach naboru i po upływie tego terminu, w przypadku ich nieodebrania, zostaną protokolarnie zniszczone.  
7. Burmistrz Miasta zastrzega sobie prawo odwołania naboru bez podania przyczyny.
8. „Procedura zgłoszeń wewnętrznych oraz podejmowania działań następczych” obowiązująca w Urzędzie Miasta w Słupcy znajduje się na stronie internetowej urzędu (miasto.slupca.pl) w zakładce „Procedura zgłoszeń wewnętrznych oraz podejmowania działań następczych” https://miasto.slupca.pl/asp/procedura-zgloszen-wewnetrznych-oraz-podejmowania-dzialan-nastepczych,85,,1.

Burmistrz Miasta Słupcy
(-) Jacek Szczap

Słupca, 01.12.2025r.
 

INFORMACJA O WYNIKACH NABORU

na stanowisko:

ds. rozwoju lokalnego w Urzędzie Miasta w Słupcy
ul. Pułaskiego 21  62-400 Słupca

Informujemy, że w wyniku zakończenia procedury naboru na ww. stanowisko została wyłoniona kandydatura Pani: 
Imię Justyny
Nazwisko Lewandowskiej
Miejsce zamieszkania Konin

Uzasadnienie dokonanego wyboru:

Pani Justyna Lewandowska spełniła wszystkie wymogi formalne. W rozmowie rekrutacyjnej dała się poznać jako osoba opanowana, konkretna, cechująca się swobodą i lekkością wypowiedzi. Wykazała się dobrą znajomością zagadnień wynikających z zakresu zadań na aplikowanym stanowisku, jak również podstawowych zagadnień prawa samorządowego i postępowania administracyjnego. Posiada doświadczenie w zakresie rozliczania środków pozabudżetowych.
Powyższe pozwala sądzić, iż kandydatka w pełni wywiąże się z powierzonych obowiązków i będzie je wykonywać w sposób kompetentny i odpowiedzialny.

Burmistrz Miasta Słupcy
(-) Jacek Szczap

Słupca, dnia 15.05.2025r.